まえがき

第１章　経営者にとって究極の成功とは何か

　大成功者が最終的に求めるもの

　第六の欲求とは

　成功階段の頂上には無欲がある

　強運を掴む８つの資質

　【成功者の資質１】大きな野望 ─ 松下幸之助翁の場合／目的と目標は違う

　【成功者の資質２】強欲の熱意 ─ 豊田佐吉翁の場合　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　負けず嫌いが強欲に火をつける ─ 豊田喜一郎氏の場合

　【成功者の資質３】徹底したプラス思考 ─ 豊田喜一郎氏の場合

　【成功者の資質４】協力者との出会い

　【成功者の資質５】ツキ

　【成功者の資質６】人を喜ばせる力 ─小林一三翁の場合

　【成功者の資質７】使命感 ─山下太郎翁の場合

　【成功者の資質８】感謝の心 ─ 豊田佐吉翁の場合

経営者のための《ナンバー１経営脳力開発プログラム》

第２章　強運が脳のつくられる仕組み

　強運は脳でつくられる

　最強の成功脳・メンタルヴィゴラス状態

　ストレスに強い人の脳内麻薬効果

　快楽神経を活性化すると潜在能力は全開になる

　ヴィゴラス脳の人間には、ツキと運がやってくる

　扁桃核があなたの運を左右する

　能力差とはイメージ力の差である

　脳は目標自動達成装置だ

　従来の成功法ではなぜ成功できないか

　凡人は優秀すぎて成功できない

　人の思考を強力に支配する潜在意識の恐ろしさ

　あなたの行動の９９％は潜在意識に支配されている

　すべての人間は脳障害者である

　とんでもなく大きな夢を叶える「リマインドイマージュリー」

第３章　【第一法則】野 望

　大成功する経営者の望みは一般人とは違う

　【ポイント１】 目標はナンバー１を目指せ

　世界一でなければ、日本一にはなれない　

　【ポイント２】 目標は社会的成功と人間的成功の２つを立てる

　大成功の前に待ち受ける壁「分離不安」とは　
　成功を阻む「価値観のすり替え」
　「幸せそうで不幸せ」な偽の成功と「幸せそうで幸せ」な真の成功

　【ポイント３】目標は達成状態を具体化する

　【ポイント４】目標は達成状態の心理面を具体化する

　モチベーションを高める５つの動機付け　　
　目標だけでは大きく成功できない理由
　成功の大きさは「何のために働くか」で決まってしまう

　【ポイント５】短期目標は変えても最終目標（長期目標）は変えない

　【ポイント６】脳波を変えてイメージする

　大成功の前に待ち受ける壁「分離不安」とは　

第４章　【第二法則】予 感

　画期的なアイデアがひらめく脳のメカニズム

　ひらめきを引き出す脳への問いかけ方

　【マイナス感情を切り替えるクリアリングの言葉】

　 （１）マイナス言葉からプラス言葉への置き換え　　
　 （２）イエスバット法
　 （３）有無・無有思考法／無から有を
　 （４）サイキングアップとカームダウン／ カームダウンの言葉

　【マイナス感情を切り替えるクリアリングの動作・表情】

　 （１）目標を思い出す動作・表情　
　 （２）嫌なことを忘れる動作・表情／失敗したらガッツポーズ

　【望むとおりに自分を変えるピグマリオンミーティング】

　 （１）３つの言葉を語りかける　　
　 （２）短く、断定と進行形で語りかける
　 （３）５回以上反復して語りかける

第５章　【第三法則】仲 間

　ツキのある人と付き合え

　【付き合うべき５種類の人間】

　 （１）自分より大きく儲けている人の野望の大きさを知れ　　
　 （２）厳しい年長者が与えてくれるもの
　 （３）能力の高い相手、自分にはない何かをもっている人からの刺激
　 （４）自分を叱ってくれる相手に感謝せよ
　 （５）有り難い反面教師

　ツキのある人は必要なときに必要な人と出会う

第６章　【第四法則】ツ キ

　「どう見られるか」がツキを左右する

　【セルフイメージデザインをつくるプロセス】

　 （１）まわりから自分はどう見られているかを検証する　　
　 （２） 現状のセルフイメージをまとめて、課題点を明らかにする
　 （３）今後のあなたのイメージ設計をする

　稼ぎの器を決める２種類の評判

　勝者のセルフイメージ

　勝つ者には偶然があり、敗れる者には必然がある

第７章　【第五法則】好敵手と師

　強欲に火をつけるライバルの存在

　欲の弱い人間は成長が止まる

　面白いほど「強欲さ」に目覚めてしまう方法

　一生かかっても追いつけない人をライバルにする

　人生の師はあなたにツキをもたらす

　今の自分と理想の自分

　あなただけの神様に誓え

　ライバルのいる人は迷いがない

第８章　【第六法則】他喜力

　競争を勝ち抜く必須能力「他喜力」の本質

　他喜力がないと「ぼちぼち稼ぐレベル」を抜け出せない

　差別化の根本は他喜力にあり

　金儲けが好きな人の他喜力はどうなっているか

　最高の他喜力「三方良し」を目指せ

　まずは見せかけの善行で構わない

第９章　【第七法則】感 謝

　成功のレベルを決める５種類のエネルギー

　（１）稼げない人のエネルギー【不満、反発のエネルギー】　　　　　　　　
　（２）ぼちぼち稼ぐ人のエネルギー【願望のエネルギー】
　（３）ぼちぼち稼ぐ人のエネルギー【好き、得意のエネルギー】
　（４）大きく稼ぐ人のエネルギー【悔しさ、意地のエネルギー】
　（５）もの凄く大きく稼ぐ人のエネルギー【感謝と使命感のエネルギー】

　感謝と使命感のエネルギーは人を強くする

　逆境に感謝できる人間は強運を掴む

　大成功者と同じ強運を掴む方法

　恩を感じる力を鍛える「１０人の法則」

　感謝の言葉と返報性の法則

　親は神よりえらいと思え

　ツキのある子供を育てる方法

第10章　【第八法則】理想の死

　「理想の死に方」と「理想の生き方」は同じ

　人生の終わりをイメージすると、本当に望んでいることが見えてくる

　死に方にも運とツキがある

　死の恐怖を乗り越える感謝のエネルギー

　あなたが命をかけて行なう役割とは何か

第11章　【応用編】社員の心と行動を捉える法

　業績を飛躍的に高める組織のつくり方

　【会社に必ずいる５種類の人間】

　（１）強運の大成功者・環境変革型(全体の５％)　　
　（２）優秀なサブリーダー・環境改善型(全体の１０％)
　（３）まわりに左右される環境順応型(全体の３５％）
　（４）ツキに見放されている環境逃避型(全体の４５％)
　（５）組織の人罪・環境破壊型(全体の５％)

　モチベーションの与え方は画一的ではうまくいかない

　社員のモチベーションＡＢＣ分析

　やる気にさせる「責任」とやる気をそぐ「責任」

　まずは行動を誉めよ

　優秀な社員の能力を最も効果的に発揮させるコツ

　組織力と帰属愛の関係

　イマドキの若者を意欲的にする「モチベーションリーダー」の効果

　不安は受け止め、不満は塗り替える

　【まとめ】ナンバー１経営脳力プログラムのながれ

　《ナンバー１経営脳力開発プログラム》　能力開発シート集 （巻末）